В России интерес к ИТ-сфере понятен: деньги, статус, интересная и востребованная работа.
Но так ли просто в неё попасть? Объясняем, кому, куда и зачем идти учиться в этой сфере, а также какие ИТ-специалисты будут на пике востребованности в 2024 году.
За последние пять лет российские вузы выпустили около 220 тысяч ИТ-специалистов. Число школьников, идущих на эти специальности, растёт год от года. При этом работодатели продолжают жаловаться на нехватку компетентных сотрудников. Между тем уровень конкуренции среди айтишников планомерно растет: за 2 года конкуренция среди ИТ выросла с 4 до 9 резюме на вакансию.
Что должен помнить ИТ-специалист
ИТ — сфера, требующая безоговорочной вовлечённости в работу. Высокие зарплаты в отрасли соразмерны приложенным усилиям.
Цифровые технологии постоянно меняются: придётся отслеживать изменения и учиться новому
Начинающим, и опытным айтишникам будут попадаться нестандартные задачи. А решать их придётся быстро и качественно.
В ИТ легко много зарабатывать: так ли это?
Многие считают, что в ИТ получать шестизначные зарплаты может даже новичок. Денег в этой сфере действительно много, но платят их далеко не просто так. Путь от стажёра до младшего специалиста составляет в среднем 1−2 года. В ИТ принято делить специалистов по трём основным категориям: джуниор, мидл и сеньор. Зарплата специалиста напрямую зависит от категории.
Стажёр. Специалист без опыта на старте карьеры. Чаще всего такие специалисты всему учатся у старших коллег, чтобы быстро освоить базовые компетенции и вырасти до джуниора.
Джуниор. Начинающий айтишник. Обычно хорошо знаком с теорией, владеет языком программирования и может писать на нём код для простых задач. Джуниор может зарабатывать от 20 000 до 50 000 ₽, но не все компании готовы брать новичков.
Мидл. Айтишник среднего звена, способный самостоятельно работать с типовыми задачами и разбираться с нестандартными в команде. Такие специалисты зарабатывают уже от 100 000 ₽ до 300 000 ₽ и отвечают за результаты сами. Таких сотрудников ищут чаще всего.
Сеньор. Компетентный специалист, умеющий работать с разноплановыми задачами, контролировать работу младших коллег, способный выходить на этап управления, планирования и создания архитектуры проекта. Айтишник уровня сеньор может зарабатывать от 250 000 ₽ и выше. За таких специалистов идёт борьба на рынке. Сеньор может вырасти в техлида (Tech Lead), тимлида (Team Lead), проджект-менеджера (Project Manager) и ИТ-архитектора, прокомментировали в Москве сегодня, 14 ноября 2023 года, собкору агентству Москва-Новости в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Дисциплина. Терпение. Трудолюбие
Начинающему ИТ-специалисту нужно обладать дисциплиной, терпением и трудолюбием.
Дисциплина подразумевает чёткое осознание своего места в иерархии компании, особенно для джуниоров. Она важна для удалённой работы, да и в офисе в ИТ-компаниях не принято стоять «над душой». Постоянно учиться новому без дисциплины тоже никак.
Второе необходимое качество — терпение. Только планомерная работа поможет вырасти в профессии. Рост до мидла занимает примерно два года, а до сеньора — не менее четырёх лет.
Третий важный навык — трудолюбие и вовлечённость. В ИТ важно, чтобы нравилась сама работа. Айтишник, которому важны только деньги и успех, очень скоро возненавидит свою работу, выгорит сам и подведёт коллег.
Где учиться на айтишника?
Качественное образование в ИТ построено на практике. Во многих вакансиях есть пункт «высшее образование», но на собеседовании обычно смотрят не на цвет диплома, а на практический опыт и навыки.
Вузы и онлайн-школы. Современная система высшего образования практически не выпускает ИТ-специалистов. Выпускник технического вуза, не работавший по специальности в студенческие годы — это стажёр, но ещё не джуниор. Программы вузов не всегда соответствуют стандартам работы, а запросы рынка труда часто оторваны от предложения сферы образования. Исключение — ведущие учебные заведения.
Онлайн-курсы. Многие желающие стать ИТ-специалистами идут на онлайн-курсы продолжительностью в 2−3 месяца с обещанием трудоустройства. Но получается это не у всех. Из-за сжатых сроков обучения многие онлайн-платформы лишают учеников не только теоретической базы, но и полноценной наработки практики. От реальных кейсов такая учёба обычно далека.
Лекции практиков. Реальный способ погрузиться в ИТ — самообразование. Лекции экспертов в Сети зачастую полезнее профильного высшего образования. Лучше начать с ресурсов опытных практиков, которые открыто делятся накопленной за долгие годы работы информацией.
Как выбрать учебное заведение?
Вуз или онлайн-школу тоже можно выбрать с умом. Стоит обращать внимание на три основных критерия.:
Лекции должны читать практики, которые смогут научить реальному решению задач.
И онлайн-, и офлайн-курсы должны быть узкоспециализированы. Если платформа предлагает вам всё и сразу, она не даст ничего. Нужно внимательно изучать программы курсов, их цели и предлагаемые способы достижения.
Учебная организация или курс должны давать выполнимые обещания. Образование в сфере ИТ — долгий и энергозатратный процесс, остальное — либо маркетинговый ход, либо откровенный обман.
А нужно ли вообще идти в ИТ?
Спрос на ИТ-специалистов зашкаливает, но чем активнее растёт сфера ИТ, тем больше в ней людей, пришедших в погоне за деньгами и на волне всеобщего ажиотажа. А человек совсем без склонностей к ИТ вряд ли станет профессионалом.
Также выбор одной профессии по принципу её популярности создаёт кадровый дефицит в других. В 90-е каждый второй выпускник хотел быть юристом, в 2000-е — менеджером, а в 2020-е наступила эра айтишников. При этом катастрофически не хватает квалифицированных рабочих, слесарей, технологов, конструкторов, поваров, сотрудников ресторанов, представителей сферы туризма.
