Поиск работы уже давно перекочевал в интернет. Сегодня можно использовать онлайн-площадки, на которых работодатели размещают предложения для соискателей. Но проблема в том, что среди действительно хороших вариантов встречаются ненадежные и даже небезопасные. Вакансии в Москве можно найти здесь. А о том, как распознать сомнительного нанимателя по описанию должности, – в материале ниже.
Подозрительные формулировки
Понять, что работодатель недобросовестный, можно по описанию вакансии. Есть несколько формулировок, которые отличают мошенника или ненадежную компанию от по-настоящему хорошего варианта:
- Акцент на жизненные обстоятельства. Например, обращаются к студентам или мамам в декрете. Это значит, что работодателю важны не опыт и навыки соискателя, а условия его жизни, которые не позволят ему отказаться даже от сомнительной работы.
- Универсальность. Некоторые мошенники привлекают соискателей фразами наподобие «работа для всех». В трудоустройстве важна профессиональная совместимость, и далеко не каждый кандидат подходит для конкретной должности.
- Излишняя креативность. Объявления с оригинальной подачей требований не всегда говорят о том, что работодатель мошенник, но вот вероятность, что рабочий процесс не будет организован грамотно, довольно высока.
Также следует проверять описание на наличие ошибок. Серьезные компании не позволят себе размещать объявления без редактуры.
Высокая оплата
Зарплата в Москве – один из ключевых критериев выбора вакансии. Однако если оклад высокий, а обязанности и опыт минимальные, то стоит задуматься, что стоит за этим предложением. Большая зарплата предполагает ответственность и подчас сложные условия работы. Поэтому на подобные объявления лучше не откликаться.
Отсутствие четких требований
После чтения вакансии соискатель должен понимать, что от него требуется. Если работодатель использует абстрактные понятия, «менеджер» или «администратор», но не указывает конкретные задачи, это повод задуматься. Либо компания несерьезная, либо имеет место мошенничество.
Объемное тестовое задание
Работа, выполненная соискателем, лучше любых слов продемонстрирует его профессионализм. Поэтому многие работодатели требуют выполнить тестовое задание. Оно должно быть небольшим, чтобы на его составление ушло не более 5 часов. Если же в описании требуется сделать проект, на который придется потратить не один день, скорее всего, это мошенники, просто желающие получить готовую работу, ничего не заплатив за ее выполнение.
Требования личных данных
Добросовестный работодатель никогда не потребует предоставить персональные данные до подписания трудового договора. Документы и фото могут понадобиться только после того, как сотрудничество станет решенным вопросом. Если компания требует сканы и справки на начальном этапе, это мошенники.
